O mercado de trabalho para o Jovem Deficiente Física
É bem verdade que a lei LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991 foi no mínimo um grande passo para assegurar certos direitos do ser humano com algum tipo de limitação. Mas também é bem verdade que ainda estamos a anos Luz da verdadeira conscientização dos gestores, lideres e empresários. E falamos não só do ponto de vista de obrigação nos termos da lei, mas de inclusão como responsabilidade social mesmo.
A situação fica mais grave quando falamos dos deficientes jovens, quando eles precisam não só de alguém que dê oportunidade para que ele superem suas limitações, mas também quem dê a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho.
Podemos observar que empresas se limitam a contratar por questões de estrutura física, escritórios no andar superior sem o devido acesso por plataforma específica, onde, só nesse item já excluem centenas de candidatos a uma vaga administrativa. Mas temos também a questão dos paradigmas, conceitos, valores e cultura, todos, todos com a necessidade urgente de serem mudados. A resultante dessas variáveis é que vemos o jovem sendo colocado em serviços que não precisam pensar, apenas executar (a exemplo disso são os empacotadores de supermercados). A contratação baseada em estereótipo não cabe mais na era da informação.
Um dos estudos do comportamento humano realizado por Sandra Seagal & David Horne¹ , concluem que - As diferenças são fonte da inovação. As pessoas que vêem o mundo de formas diferentes tem idéias inusitadas e enxergam novas possibilidades.
Nós professores universitários acreditamos nisso e estamos trabalhando os novos profissionais nas faculdades e universidades para que essa visão seja uma realidade nas suas rotinas gerenciais diárias, ou seja, o aproveitamento do diferente como novas possibilidades de inovação.
Mas também precisamos do compromisso dos empresários com esses jovens, políticas internas de recrutamento, assim como existe estagiário, trainee, porque não uma política de formação de jovens deficientes. Voltando ao primeiro parágrafo, sim, a lei já existe, o que falta é ação.
Blog de cara nova, e com muita novidades fiquem ligados.
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